人才標準

職業化、專業化、執行力、責任感

人才發展規劃

以“人才規劃、內部創新、外部拓展”的戰略步驟，為員工提供成長、挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會，使泰特爾新材料成為鍛煉各種職業能力和提升責任感的熔爐，并將公司打造成一個學習型、管理型和專家型組織，和對企業文化建設有重要貢獻的組織。